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辞职后要补签劳动合同
离职了劳动合同
能补吗
答:
可以补签,同时也可以要求支付双倍工资
。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位...
员工因未
签劳动合同离职
,离职前公司
要求补签劳动合同
,可以拒签吗_百度...
答:
法律分析:欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的
;用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起...
合同到期后一直没有续签,当
员工离职
时公司要让
补签合同
,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的
。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
合同到期后一直没有续签,当
员工离职
时公司要让
补签合同
,应该补签吗?
答:
劳动者自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果合同到期后,劳动者要求续签劳动合同,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁...
没
签合同离职
时候必须
补签
吗
答:
因此,公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在
补签劳动合同
时最好能够和单位进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
离职
七年了可以
补签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
可以在入职后再
补签
,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工上
了
几天班
离职
,
还要补签合同
吗
答:
在劳动者
离职后
是可以
补签劳动合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
公司未
签劳动合同离职
时索要赔偿公司
要补签
可以拒绝吗
答:
在
离职
时公司欺骗
补签劳动合同
当然是可以拒绝的,在离职的时候一般都是由双方来进行协商补偿经济赔偿的事宜,不会存在有其它的任何条款;从而也可以按双方之前约定的条款来进行处理。一、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗? 欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的; 用人单位用工满一个月未
签合同
的,...
公司
要补签
几年前的
劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,劳动合同可以
补签
。如果一方不愿意,那就不可能
签订劳动合同
了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了
之后
,对于想要维权,要求支付双倍工资会有不利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
辞职后
用人单位
要求补签劳动合同
还有效吗
答:
法律主观:可以 要求经济补偿 。 用人单位用工满一年不与劳动者订立 书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位未为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以
辞职
。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第...
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