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辞职工资下个月15号发
辞职工资下个月15号发合理
吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,
公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿
。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
辞职工资下个月15号发合理
吗
答:
一、
辞职工资下个月15号发合理吗
1、辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,公司不会欠员工任何钱。2、法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...
下个月15号发工资
,这个月月底
离职工资
怎么算?
答:
亲亲,到下个月15号,
每月15号发的是上个月的工资
。月底离职,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中,发上个月实际出勤的天数工资,满勤就满勤工资 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如...
剩余
工资下个月15号发
是什么意思
答:
法律分析:剩余工资下个月15号发是只给劳动者发部分工资,剩余的部分在次月15号发放
。若遇到这种情况,
劳动者可申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
辞职工资下个月15号发合理
吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,
如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的
。如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
...让你走,不会给你
工资
,需要你等到
下月15
才给结工资,怎么办
答:
如果每个月确实在15号发
工资
,而且发上个月的工资,那财务在
下个月15号发
你这个月的工资是正常的。如果不是这样,建议你跟老板协商解决。如果拖欠工资,建议拖欠工资可选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月15号
才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到
下月15
日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职的
工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
每个
月15号发工资十五
号
离职工资
按半月还是全月?
答:
通常按照半个月的工资发放
离职工资
。实际大部分公司会按照你的工作天数来发放工资。1、本月15号离职,会发上个月工作的工资。本月工作的15天由
下个月15号
发放。2、有公司会在离职当月15号一次结清所有工资。3、可以咨询公司人事部门了解薪资发放制度,每个公司规章制度不会完全一样。
辞职工资下个月15号发合理
吗
答:
法律分析:
辞职工资下个月15号发合理吗
:根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
被辞退
工资下个月15号发
合理吗
答:
辞职工资下个月15号发合理
。但拖欠一个月以上的,将违反相关法律的规定,可以申请赔偿,当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁,要...
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