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辞职报告交了没办完手续算离职吗
交离职报告了未
办理
离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,
还不算离职的
,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
个人原因解除劳动合同有劳动写了申请
辞职报告了没
有办
离职手续
还算公司...
答:
离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
没签合同提交
辞职申请书了
,办理
离职手续
才算解除劳动关系吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
交了辞职报告没
办离职
手续算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
我提交了
辞职报告
,也得到直属上司的批准,没办理最后的
离职手续
人事部说...
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书,劳动者没有依法办理离职手续就离职的,
属于劳动者违法解除劳动关系
,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
交了辞职报告
那一个月 算在职还是
离职
答:
劳动者
交了辞职报告
那一个月,如果劳动者
辞职没
有到期的,这期间劳动者是算在职的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
交了辞职报告
,没有办理
离职手续
,可以不
辞职吗
答:
【法律分析】一般不可以,一般来说,辞职时是
递交辞职申请书
的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交
辞职报告
。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告...
...跟领导提了
离职
,也提交了离职审批单和
申请书
。但没有等程序走完就...
答:
1、
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是...
递交了辞职报告
,但是还
没办完离职手续
,期间绩效工资怎么结算?
答:
离职
当月,公司还是要结算劳动者绩效工资的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
交了辞职报告
一个月后离开公司算自动
离职吗
?
答:
交了辞职报告
一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手
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