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辞职报告没交满一个月能走吗
提交书面
辞职
后不
满一个月可以走吗
答:
劳动者提交书面辞职后不满一个月是可以走的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
交了
辞职报告
必须
一个月
后
才能走吗
?
答:
法律分析:劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
员工
提出离职
,不满30天是否
可以
离开
答:
按照法律规定,
是不可以的
,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
交了
辞职报告
必须
一个月
后
才能走吗
?
答:
一、交了辞职报告必须一个月后才能走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走,
需要视情况而定:(1)如果劳动者是主动辞职的
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;(2)如果用人单位的行为是违反法律规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。2、法律依据:《中华人民共和...
提出离职
申请
未满
30天
可以走吗
答:
一、提交
辞职报告
后不到三十天
可以走吗
提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月才能
离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
打
辞职报告
后不
满一个月
离职有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是把
辞职报告
提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交
一个月
内,公司根据情况在
一月
内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
打了
辞职报告
以后 必须过
一个月才能走
人吗 能提前吗
答:
辞职
要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
提出
辞职报告
不
满一个月
怎么辞职?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
离职未满一个月能否走
人。有何影响?
答:
1
、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位即可
离职
,如果未按规定离职的,用人单位可以扣除一部分工资的。一般不能超过工资的20%。2、但是如果用人单位不支付工资的话,可以向当地劳动局监察大队投诉。要求用人单位支付工资的。
提交
辞职报告
后不到
一个月可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了
辞职信
以后,
一个月
之后就
可以离职
, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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