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辞职报告满一个月不让离开怎么办
提交离职申请
一个月
后公司
不办理离职
手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人单位不为其办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...
提前
一个月
提
离职
,单位
不让
走
怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
辞职报告
交了
一个月不让
走
怎么办
答:
1.协商解决:首先可以与用人单位协商
,要求其结算工资并办理离职手续。2.
调解
:如果协商无果,可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。3.
仲裁或诉讼
:如果调解不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时,劳动者应当保留好与辞职有关的证据材料,如辞职报...
离职一个月
公司不给
办离职
答:
法律分析:单位不按规定出具离职证明,不符合法律规定,对于此种情况,
劳动者可以先和单位协商,将上述法律规定和利害关系告知单位
;协商不成可以请求
调解
或找劳动行政部门投诉;调解不了或者根本不愿意调解的,可以直接申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,可以去法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第五十条...
辞职报告
交了
一个月不让
走
怎么办
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意
办理离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
提交离职申请
一个月
后公司
不办理离职
手续
答:
劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
辞职
30天不给走
怎么办
答:
劳动者提出
辞职满
30天了还
不让
走的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞职报告
交了
一个月不让
走
怎么办
答:
提出辞职一个月公司
不让
走,劳动者可以自行
离开
,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职报告一个月
后不让走可以直接走人,用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息,同时要...
辞职申请写了
1个月不让辞职怎么办
答:
无论是否批准,有证据证明已经提过离职申请的可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同规定提前
离职
可提前
一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让
走...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
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