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辞职未满30天强行离职
辞职未满30天强行离职
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
未满30天
提前
离职
会扣工资吗
答:
1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资
。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不...
辞职未满30天强行离职
,扣多少
答:
法律分析:
1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为
,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
未提前
30天
申请
离职
走了会扣工资吗
答:
职工辞职的,应该提前30天通知用人单位
。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛...
不到
30天强制离职
后果
答:
虽然依法提前30以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但是
未满30天
就
强行离职
,对于劳动者的社保转接不会存在问题,用人单位如果因劳动者强行离职,在此方面给劳动者制造障碍,劳动者可以依法向当地劳动局提出控告或申请仲裁,不服仲裁的提出诉讼。当然,如果劳动者强行离职,给用人单位造成损失的,依法劳动者...
我想问一下 我提
离职不满30天
领导让我
强行离职
了 这合理吗?
答:
你好,这个没什么
不
合理的。首先,你已经决定
辞职了
,早一天
离职
晚一天离职又有什么关系呢?难道就一定要等到
30天后
再走吗?因此,我个人觉得除非你处于犹豫的阶段,还
没有
下定决心要走,不然提离职,公司马上放你走,让你寻找新的工作生活,不是更好吗?
辞职未满30天强行离职
,扣多少
答:
您好,如果
强行离职
给公司造成损失的话,公司可以按照损失的实际数进行扣除工资。如果损失5000元,那么可以扣除5000元。
申请
离职
后
未满30天
。就离开的后果。
答:
申请
离职
后
未满30天
,在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
离职未满30天
,公司
强行
走人需要补偿工人工资吗?
答:
如果
没有
到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工提前走人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
着急
离职未满30天
怎么办
答:
”换句话说,如果你
强行离职
,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗?其实
没有
,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。(二)同意
辞职
,可以不做
满三十天
;这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做...
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