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辞职没有招到人不让走
辞职
老板说
招不到人不让走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
辞职
满30天
没招到人不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
如果
辞职
一个月了
没有招到人
老板
不让走
答:
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
辞工
到期公司
没招到人不让走
答:
法律分析:1.公司缺人不防碍你的辞职,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
...我
辞职了
,领导说必须招到新人才可以走,
没招到人
就
不能走
,我提前一...
答:
其次,单位
没有招到
新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。(这个是劳动法的规定)。最后,建议你和老板商量,请假一段时间...
辞职
一个月
没有招到人不让走
答:
用人单位领导不批准劳动者
辞职
的,或者用人单位不接受劳动者辞职通知的,不影响劳动者辞职的有效。 同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理
离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,未履行工作交接...
我要
辞职
公司说
没招到人
??
不让
我走??我是没签合同的??请问我直接走会有...
答:
劳动者解除劳动合同,可获得经济补偿的情形只限于以下情形,不包括个人原因
辞职
的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、...
新公司干
了
整一个月,想
辞职
,老板
不让走
,偏说我辞职的太突然,
没有
新人来...
答:
2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
想
辞职
,公司领导说还
没招到人
,
不让走
怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,
没有招到人不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说
没有招到人
,
不让走
,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。
没有
签订劳动合同的,可以随时
提出离职
。
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