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辞职没有绩效合法吗
公司规定
辞职
不发
绩效合理吗
答:
法律分析:不合理
。1、公司要在职工离职时一次付清工资。2、绩效也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
离职
不发
绩效
奖金
违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
辞职
不发
绩效
法律允许吗
答:
法律不允许
。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察...
离职
不发
绩效
工资
违法吗
答:
一、离职不发绩效工资违法吗1、
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职
不给
绩效
奖金是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效奖金的做法是违法的
,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
按国家法律,不足三个月
辞职
,
没有绩效
工资是否合格?
答:
违法
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个...
辞职绩效
工资能拿到吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
辞职
后你有权要求单位支付
绩效
工资。2. 投诉途径:如果单位拒绝支付,你可以向用人单位所在地的劳动局投诉。3. 仲裁投诉:另外,你还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,以寻求法律帮助。4. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的范围,其中包括因...
离职
不发
绩效
工资
违法吗
答:
如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。如公司一直没有签合同,也是
违法
的,可以要求公司支付
未
签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。如果...
正常
离职
扣
绩效合法吗
答:
正常
离职
扣
绩效合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
员工
辞职
后公司不发应得的
绩效
工资,这种情形法律允许吗
答:
法律主观:
辞职
不发
绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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