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辞职直接不去了行吗
想
辞职直接不去了可以吗
答:
法律分析:不可以
。在试用期内,劳动者应提前三天通知用人单位辞职;而过试用期的劳动者则需提前一个月通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者则只需提前三天通知即可。
辞职可以直接
走人吗
答:
一般情况下辞职不可以直接走人
,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。1、所谓辞职,就是辞去相应职务,也就是劳动者进行就业过程中因个人原因,需要离开就职单位的,要...
想
辞职直接不去了可以吗
答:
法律分析:不行
。试用期提前三天辞职,过试用期的提前一个月辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想
辞职直接不去
会被起诉吗
答:
突然辞职不去上班了,
用人单位是不会起诉的,但会解除劳动合同
。如果因劳动者的辞退而给用人单位造成经济损失的,则用人单位是可以要求劳动者赔偿的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以下由编辑为您介绍突然辞职不去会被起诉吗以及辞职不同意自己走会被告吗等相关...
...我
直接
打电话说我
不去了
,
可以了吗
?要不要书面
辞职
?
答:
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
提交
辞职
信之后,公司通知第2天
就不
用上班了,真的不用
去了吗
?
答:
可以
不用
去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了
辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
辞职
能
直接不去吗
,会扣我工资吗
答:
辞职直接不去
是不
可以
的,一般会认定为旷工或自离,企业有理由不发你工资的,最好按劳动法的要求提出书面辞职申请,试用期提前三天,正式员工提前30天。
已经
辞职
但是还没正式办理手续,不想再继续上班了,
直接
不来
可以吗
...
答:
除非能请假,否则单位会按旷工处理,然后按考勤制度来,不但扣工资,而且一定时间后按自动
离职
处理,那就会比较麻烦的。
刚签了劳动合同现在想
辞职
能
直接不去吗
答:
刚签完劳动合同是不
可以
立刻
不去
的,劳动者
辞职
的,在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位,否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,...
交了
辞职
信,但是不想在上班了.
可以直接
走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交
辞职
信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后
就可以
离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
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