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辞职算个人隐私吗
我一个同事被几个领导污蔑被劝
离职
!然后我过了几个月离职了,算不算泄密...
答:
这个最多只能算是泄露个人隐私
,并不是泄露公司机密,而且由于不存在利益关系,所以前公司领导拿你没办法。1.我国商业秘密的法律定义.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定:“本法所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信...
个人
的工作入职
离职
日期
属于隐私
信息吗
答:
个人的工作入职和离职日期属于个人隐私信息的范畴
。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定,个人信息是指以电子或者其他方式记录的与自然人有关的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、住址、电话号码、个人财产情况、家庭情况、婚姻状况、健康状况、教育程度、工作经历等。其中,工作经历...
如果公司拿员工
辞职
的原因公开讨论犯法吗?
答:
在大多数情况下,
将员工的辞职原因公开讨论可能会涉及到员工的隐私问题,违反相关法律法规和道德准则
。因此,一般情况下,公司应当尊重员工的隐私权,不得公开讨论员工的个人信息或辞职原因。在中国,个人信息受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的保护,公司或其他组织在处理员工的个人信息时需要遵守相...
...
离职
,老板要在用人平台里说这个算侵犯
个人隐私吗
?
答:
如果公司在员工离职后,未经员工同意或者法律许可,擅自将员工的离职原因公开通报,
可能构成违法行为,侵犯员工个人隐私
。
离职
保存公司资料 算泄漏公司机密吗
答:
离职
保存公司资料不算泄漏公司机密,通常泄露公司的机密是指劳动者未经用人单位的同意非法使用用人单位的信息牟利或者非法侵害用人单位的商业利益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
公司监控员工
离职
倾向是否侵犯
隐私
?
答:
一、这样的行为肯定
属于
侵犯
隐私
我们在一个工作岗位上面的时候,肯定是需要好好工作的,要不然的话也对不起自己拿到那份工资。有一些公司他们对于员工是非常信任的,只要你好好工作,公司都不会亏待你,你如果说想要
离职
的话,提前跟他们说,做好交接工作就可以了。但是有些公司里面他竟然去监控员工的...
微信提
辞职
但没书面算数吗
答:
不算数。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式,为了确保有效性和可追溯性,建议最好采用传统的书面形式提交
辞职
信。
离职
申请提交以后
个人
还能看到原件吗
答:
不能。劳动者写
离职
申请,一般需要将原件交给用人单位,自己可以保留一份离职申请书的复印件,这是因为这些原件通常包含敏感信息,如
个人隐私
、公司机密等,需要进行保密处理,所以是不能看的,但是可以看复印件。
“监测员工
离职
倾向”引争议,企业的这种行为是否侵犯
隐私
?
答:
肯定涉嫌侵犯隐私,企业与员工可以理解为合作关系,但大多数情况下,企业表现的都比较强势,如果不是有《劳动法》保护员工的利益,企业不知道会干出什么事,而企业“检测员工
离职
倾向”的行为,不仅仅是侵犯
个人隐私
那么简单,这已经涉嫌到侵犯人权了。首先,企业需要拥有专业技能和知识的员工,为企业创造高于...
辞职
走了,
个人
信息也清除了吗?
答:
离职
的话,肯定是会把
个人
资料拷贝走,然后彻底删除。
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