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辞职解除劳动合同
员工离职
如何
解除劳动合同
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
辞职
和
解除劳动合同
有什么区别
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职劳动合同
怎么
解除
答:
法律分析:劳动者辞职后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止
。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
个人申请
辞职解除劳动合同
吗
答:
法律分析:个人申请辞职的,可以解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
辞职
能不能马上
解除劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
个人辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如因以下原因,可以立即辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
员工自愿
辞职
怎样
解除劳动合同
答:
可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同的其他法定情形。法律客观:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
个人原因
辞职解除劳动合同
答:
个人
辞职解除劳动合同
需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其他违反法律规定损害劳动者权益的,劳动者也可以与用人单位解除劳动...
离职
协议签了算
解除劳动合同
答:
根据律临网显示,辞职书并不就等于解除了劳动合同,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
个人原因
辞职解除劳动合同
答:
个人原因
解除劳动合同
需要提前三十日提出书面
辞职
申请,并且没有经济补偿。但是如果用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
辞职
要签
解除劳动合同
吗
答:
【法律分析】:员工在
辞职
以后,一般不采用签订
解除劳动合同
协议书的方式,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的
离职
证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
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