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辞职需不需要签解除劳动协议
辞职
是否
需要签订解除劳动合同
协议书
答:
法律分析:需要
。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
辞职要签解除劳动合同
吗
答:
【法律分析】:员工在辞职以后,
一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式
,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
离职必须
要签离职协议
吗
答:
法律分析:离职不是必须要签离职协议
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
离职需要签离职协议
吗
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
主动
离职需要签解除合同协议
吗
答:
不需要
。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:(一)、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;(二)、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除...
辞职需要签订劳动解除协议
吗
答:
法律主观:劳动者
签订
劳动合同后是可以
辞职
的。劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以
解除劳动合同
。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是依法辞职的,并
不需要
承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
没
签订合同离职
时
需要签劳动
关系
解除协议
吗
答:
1.
离职
时并非强制要求
签订解除劳动合同
协议。2. 有些公司需要员工签订解除劳动合同协议,而有些则
不需要
。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者
辞职
后,用人单位应开具解除劳动关系证明通知书,并协助办理离职手续。5. 员工可以选择是否与公司签订解除劳动合同协议,但应保持沟通。6. 如果劳动合同到期未续签,...
离职协议
可以
不签
吗
答:
用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的
辞职
书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
辞职要签合同
吗
答:
用人单位不能随意与劳动者
解除劳动合同
,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。
离职
之后劳动者的劳动合同是
不需要
交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份,未离职之前应该保...
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