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辞职领导不批一个月后可以走吗
提出
辞职
申请,
领导不批
,
一个月后可以走
人吗?
答:
一、提出
辞职
申请,
领导不批
,
一个月后可以走
人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...
辞职
报告提交
一个月后领导不
签字不
可以走吗
答:
法律分析:
可以走
。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提出
辞职
申请,
领导不批
,
一个月后可以走
人吗?
答:
法律分析:劳动者提出
辞职
申请,
一个月后可以走
人。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职领导不批一个月后可以走吗
答:
法律分析:完全可以,
辞职
是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工,还是签订了无固定期限劳动合同,无论是刚入职
一个月
的新员工,还是已经在该单位工作了二十年的员工,不论员工的性别、年龄、种族等,只要员工想辞职,随时都可以...
提交
辞职
信30天后
领导不批
就算自动
离职吗
答:
综上所述,劳动者提出书面的
辞职
申请,
领导不批
,
一个月后
是可以走人的;劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日
后可以走
人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因...
劳动法
辞职一个月
公司
没批可以走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提出
辞职
申请后不管
老板批不批准
都
可以走
。劳动者
辞工
只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。根据劳动合同法,试用期提前三天提交
离职
申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在...
离职
申请
一个月后
公司
不批准
你走
答:
法律分析:
离职
申请
一个月后
公司
不批准可以
自行离开。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,这就意味着可以解除劳动合同,不需要公司批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
提出离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前
一个月提出离职
,那么到一个月时间公司
没
有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
离职
申请
不批准可以走吗
答:
离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天
之后
才
可以走
,不管公司批
不批
到时候都
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司离职
申请
不批
,
一个月
到
能离职吗
?
答:
在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位
不批准
,三十日后,也可以合法自行
离职
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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