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辞退前12个月工资算法
辞退前12个月工资算法
答:
法律分析:
1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿
。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,即扣除个人保险及公...
辞退前12个月工资算法
答:
辞退前12个月工资算法是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
辞退前12个月工资算法
答:
确定被辞退员工补偿金额的常见方法是计算其被辞退前12个月的税前工资总额。
这包括基本工资、奖金、津贴以及其他任何形式的货币收入
。如果员工在此期间的工作时间不足12个月,则按实际工作月数计算平均工资。以下是根据《劳动合同法》规定的一些具体补偿情形:1. 若因公司原因解除劳动合同,公司需支付相当于...
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法
辞退
赔偿的
前12个月
的平均
工资
怎么算?没拿的提成可以算进去吗...
答:
按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不...
辞退前12个月
平均
工资如何计算
?如有请假两个月整,但有年休假,也算月份...
答:
计算经济补偿金的本人
工资
,按解除或者终止劳动合同
前12个月
平均应得工资计算,是指基本正常工作期间的平均工资,不包括医疗期、长时间事假期间的工作期间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除...
上海产假之后给离职补偿的
前十二个月
平均
工资
怎么计算
答:
一、上海
解聘
孕妇赔偿
计算方法
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职
前12个月
的平均
工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以...
疫情期间
工资
按最低标准发的,那么公司
12个月
内
辞退
员工该怎么赔偿...
答:
按照本人
前12个月
的平均
工资
作为补偿标准。本企业连续工龄每满一年补偿一个月,尾数不足一年的按一年计补,最高补12个。
被公司
辞退工资
怎么结算?
答:
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×
月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放...
...劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均
工资
。“工资”算不算其中...
答:
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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