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辞退劳务派遣工有赔偿金吗
劳务派遣员工
被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务
关系
辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣员工
被
辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务派遣工
被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,
有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣
被用工单位
辞退有补偿吗
答:
该职位被辞退
有经济补偿金
。用人单位违法
辞退劳务派遣工
的,有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第二十一条,劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第...
劳务派遣
被用工单位
辞退有补偿吗
答:
1. 如果被用工单位违法
辞退
,
劳务派遣员工有
权获得
经济补偿金
。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接https://zhidao.baidu.com/ques...
派遣员工
被
辞退
用人单位需要
补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣员工
被
辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
。
劳务派遣员工
本人无过错,且未给劳务派遣公司造成任何损失,被劳务派遣公司
辞退
,是
有经济补偿
的。劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系,也不签订劳动合同,所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,签订的合同是与劳务派遣公司签订的...
劳务派遣
被用工单位
辞退有补偿吗
答:
该用工形式被用工单位
辞退有补偿
。根据查询律图网显示,
劳务派遣员工
被辞退,
经济补偿金
应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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