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辞退口头通知
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的
通知
之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
提前30天
辞退
员工能
口头通知
吗
答:
法律分析:不能
口头通知
员工。依据我国相关法律规定,在劳动者满足法律规定的情形之一时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
口头通知辞退
,不给通知书
答:
法律分析:
辞退通知
要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退,属于非法解除劳动合同,需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
辞退
员工
口头通知
不算数。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
口头
提前一个月
通知辞退
可以吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以提前一个月
口头通知
的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
单位
口头通知
解除劳动合同有效吗?
答:
法律分析:有效。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在无过失性
辞退
的情况下(第四十条),才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同,在其他情况下,并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明,但与是否可以
口头通
...
被
辞退口头通知
是否能拿到赔偿
答:
法律分析:用人单位
口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
口头通知辞退
合法吗
答:
法律主观:公司通过
口头通知辞退
是不合法的。根据相关法律规定,用人单位应当在解除止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
口头通知辞退
有效吗
答:
法律分析:无效。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
口头通知
解除劳动合同有效吗
答:
口头通知
解除劳动合同是有效的。司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。单...
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