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辞退员工不交接工作违法吗
员工
离职
不交接工作违法吗
答:
法律分析:不交接工作不属于违法行为
,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
提出书面离职后
不交接违法吗
答:
法律分析:不属于违法行为
,依照劳动合同法,需要提前三十天向单位书面通知离职,这也是给单位时间和办理交接手续,如果此时未办理交接是单位自己的责任,劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
不交接工作
离职
违法吗
答:
法律分析:违法
。1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,
如果是违法解除劳动合同的
,可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工
离职
不交接工作违法吗
答:
不
违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》信息得知,
员工
离职
不交接工作
不违法。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
离职
不交接工作违法吗
答:
员工离职
不交接工作违法
。员工离职不交接工作不属于违法行为。但是,如果因为
员工没
有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
【法律分析】
辞退员工
但
员工不交接
的处理方式是不支付经济补偿,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
员工
离职
不交接工作违法吗
答:
根据律临网可知:
不交接工作
不属于
违法
行为。如果是因为
员工没
有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做
工作交接
的,可以制定规章制度来规范劳动者的离职手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿...
被
辞退不交接工作违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位
辞退
的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。
员工
离职
不交接工作违法
。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的...
违法辞退
可以拒绝
交接
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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