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辞退员工和离职证明
辞退
有
离职证明
吗
答:
辞退
有
离职证明
。具体如下:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。以下情况员工不能辞退:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
被公司
辞退
怎么开具
离职证明
答:
1、离职证明是需要由
员工离职
单位开具,上面应当写明离职
员工与
本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等;2、因为
离职证明书
没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期;3、在办理离职证明时,
离职人员
最好申请加盖...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
法律分析:
辞退证明和离职证明
的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《中华人民...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
辞退证明和离职证明
的区别:概念不同、辞职补偿不同。【法律分析】辞退通知书
与离职证明
的区别有:离职证明,是表示是
员工
自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
综上所述,
辞退证明和离职证明
的区别为概念上和辞职补偿上有所不同。离职证明是法定的解除劳动关系的书面形式的证明文件。辞退证明是用人单位提出解除劳动关系的证明。一般辞退时需要给予补偿;
员工离职
的时候无需给予补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
法律分析:
辞退
通知书
与离职证明
的区别有:离职证明,是表示是
员工
自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位...
辞退员工离职证明
答:
辞退员工离职证明
篇1 ___先生/女士/小姐自___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至___年___月___日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。证明人:日期:辞退员工离职证明 篇2 ___先生...
被
辞退
有
离职证明
吗?
答:
一、被
辞退
需要
离职证明
吗1、被辞退需要离职证明。根据相关法律的规定,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司
辞退员工
要开
离职证明
吗
答:
法律分析:被
辞退
需要出具
离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
被
辞退与
主动辞职的
离职证明
答:
法律分析:
离职证明
的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司
辞退
。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话,还可以领取失业金。法...
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