11问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工绩效工资是否赔偿
公司裁员会
赔偿绩效工资
吗
答:
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,
需要支付双倍经济补偿金作为赔偿
。依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
辞退员工绩效工资是否
发放?
答:
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的
。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的经济补偿金的发放,甚至是赔偿金。 一、辞退员工绩效工资是否发放?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准:第四十七条,...
辞退员工工资
含那些
绩效
奖金吗
答:
用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,
每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿
。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来计算,辞退员工在本单位工作不满6个月的,单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工,月工资即辞...
公司
辞退员工
奖金
绩效
有没有?
答:
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的
,对于工作表现良好的职员,通告情形下单位是不舍得辞退的,故而也就不会存在会发绩效奖金的情形了。若职员是由于违反了单位的规章制度才导致的被辞退,此时不仅会没有绩效工资,连普通工资可能也并不会获得。二、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第39条规定...
公司
辞退员工绩效工资
咋办?
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司预告辞退的情况有哪些?有下列情形...
员工辞退赔偿
含
绩效
奖金吗?
答:
应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工辞退赔偿
需要含
绩效
奖金,
辞退员工
后所给的补偿,是按照员工在单位的时间,员工的月工资计算的,员工在单位工作不足半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作每满一年的,给一个月的工资,作为经济补偿金。
员工绩效
考核不合格
辞退
不
赔偿
吗?
答:
一、
员工绩效
考核不合格
辞退
不
赔偿
吗?赔偿金为一个月
工资
,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
业绩不达标被
辞退
给
赔偿
,因为按照规定,
绩效
不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
坚持
辞退
低
绩效员工
给补偿吗?
答:
员工辞退赔偿
含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司能
辞退员工
吗?公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错...
被
辞退员工
不享受
绩效
奖金规定是什么
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位违法
辞退
劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退绩效工资怎么处理
公司开除是否计算绩效工资
绩效为D开除有赔偿吗
裁员赔偿绩效要算不
辞退员工补偿标准包含绩效吗
公司辞退绩效奖金怎么处理
辞退补偿金包含绩效工资吗
辞退员工补偿算绩效工资吗
劳动法辞退赔偿包括绩效吗