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辞退员工赔偿算不算年终奖
员工赔偿
金
年终奖
算在内吗
答:
员工赔偿金年终奖算在内的
。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者...
公司无理由
辞退员工年终奖
会
赔偿
吗?
答:
公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的
,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
年终奖
和奖金
辞退员工补偿
可以替代吗?
答:
年终奖属于劳动报酬的范围,如果员工符合年终奖的条件,单位就应当发放年终奖
,丹斯辞退员工的经济补偿金,属于公司的过错,公司应当为自己的过错承担责任。所以要支付两倍的经济补偿金。 一、年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗?不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的...
公司
辞退员工
奖金还要发么
答:
公司辞退员工的时候可以不发奖金
,年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励,由企业自主掌握。 《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。违法辞退的经济补偿按劳...
公司
辞退员工年终奖
要
赔
吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、
被公司辞退不可以要求赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
辞退员工补偿
金包括奖金吗?
答:
经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖
可以没发。可以要求补发 经济补偿:经济补偿金计算...
公司
辞退
后经济
补偿
该包含
年终奖
吗?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司开除员工
,
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:1、被公司
辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
公司
辞退
后经济
补偿
该包含
年终奖
吗
答:
公司
辞退
后经济
补偿
该不包含
年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。劳动合同法第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
辞退员工
平均工资
算年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含
年终奖
的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、
辞退员工补偿
金要包含年终奖吗? 公司辞退后经济补偿该不包含...
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