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辞退和劝退员工怎么补偿
劝退和辞退
的
赔偿
答:
公司未依法辞退的情况下公司需要支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的情形多种多样,需要加以分析之后,才能确定员工是否可以获得经济...
工作4年被
辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
被公司
辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
辞退员工赔偿金的规定有,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司效益不好
辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿...
劝退赔偿
金额
怎么
计算
答:
一、正面回答
劝退赔偿
金额的标准:1、如果是因为员工不能胜任工作的原因劝退,那么只需支付1个月工资即可;2、如果员工存在过错,用人单位解除劳动合同不用支付
补偿
金;3、如果员工本身无过错,那么企业
和员工
协商一致解除劳动合同,协商一致解除需要支付3个月的补偿金;4、如果员工本身无过错,且企业和员工...
劝退员工怎么补偿
答:
一、
劝退员工怎么补偿
1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法
辞退
的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
劝退
试用期
员工怎么赔偿
答:
公司
辞退员工赔偿
根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
有关公司
辞退员工补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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