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辞退怀孕的员工怎么赔偿
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,怀孕期间被辞退的员工应获得相应的经济补偿。
补偿标准通常是员工工作年限的双倍
,具体来说,如果员工在公司工作满一年,则应支付两个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则
按一年计算
;如果不足六个月,则应支付一个月的工资作为补偿。在女职工怀孕期间,如果...
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,
按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
孕期
公司
辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:
经济补偿金按在用人单位工作年限计算
,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
公司
辞退怀孕
女
员工怎么赔
的
答:
公司辞退怀孕女员工,女员工还可以主张以下赔偿:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
公司
辞退怀孕员工怎么赔偿
答:
法律分析:开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的
经济补偿金
。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
工作一年
怀孕
了被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:每工作一年补偿一个月的
经济补偿金
,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
怀孕员工辞退怎么赔偿
标准
答:
法律分析:1、单位在产上假之前
辞退怀孕职工
,应支付产假工资《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
根据法律规定,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济
赔偿
金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济...
辞退怀孕员工
该做什么
赔偿
答:
除前述情况外,用人单位在女
职工孕期
单方解除劳动合同的,也就是
辞退怀孕
女职工,则违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民...
怀孕
期间公司
辞退员工
应赔偿多少
怎么赔偿
答:
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,
孕期职工
有权申请以下
赔偿
:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资...
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