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辞退怎么多要赔偿多少钱
公司
辞退
员工
怎么赔偿
最高
多少钱
答:
公司辞退员工进行双倍的赔偿,最高可以赔偿二十四个月的工资
。并不是说只要公司辞退员工都是要支付经济赔偿金的,如果公司有证明员工不符合录用条件,或者是劳动者给用人带来了严重的损失,那么企业可以立即辞退劳动者。 一、公司辞退员工怎么赔偿最高多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
辞退
的员工
补偿多少钱
?
答:
辞退的员工补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,对于不满半年的可以按照半个月工资赔偿,不满一年的可以按照一个月工资赔偿,但这种情况下最长赔偿不超过12个月。 一、 辞退的员工补偿多少钱?根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退
员工
补偿
金最
多赔多少钱
?
答:
一、辞退员工补偿金最多赔多少钱?
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)
。如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
辞退
员工要给
多少钱
?
答:
一、辞退员工要给多少钱?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没...
辞退
员工
应该赔偿多少钱
?
答:
这是最少的赔偿标准,
如果公司是单方面违反劳动合同法将员工辞退,赔偿标准要提高一倍
。 一、辞退员工应该赔偿多少钱?公司合法方式将员工辞退,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司无理由
辞退
员工
赔偿多少
?
答:
依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定,工作满一年支付一个月工资,如果是违反相关规定辞退的,如劳动得在三期等,双倍支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
签了劳动合同被
辞退怎么赔偿多少钱
?
答:
在劳动合同的履行期内,被用人单位单方面辞退,公司
要赔偿
给员工双倍的经济补偿金,补偿金的数额是按照员工在单位的工作时间来计算的,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资。 一、签了劳动合同被
辞退怎么赔偿多少钱
?劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位
应该赔偿
双倍的经济补偿。...
辞退
员工,劳动合同未到期
需要怎么赔偿多少钱
?
答:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
公司随意
辞退
员工
赔偿
金是
多少钱
?
答:
公司随意
辞退
员工
赔偿
金
多少需要
结合案件的情况来定,一般劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来计算。 一、公司随意辞退员工赔偿金是
多少钱
?公司随意辞退员工赔偿金是多少要结合劳动者实际的情况来确定;《中华人民共和国劳动...
公司
辞退
员工
赔多少钱
?
答:
1. 公司
辞退
员工应
赔偿
的金额:- 每满一年工作支付一个月工资;- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作期不足六个月的,支付半个月工资。2. 赔偿金的计算基准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是指应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资数额。若月...
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