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辞退补偿工资按哪个工资
辞退补偿
是按基本
工资
还是到手工资
答:
辞退是赔偿的基本工资。
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算
。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。一、
公司辞退补偿按基本工资还是实发工资算
公司辞退补偿
按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资算。《...
辞退工资补偿
标准是按平均工资吗?
答:
按照辞退前12个月的平均工资计算
,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额度 1、一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工,如果提前一个月通知员工,
如果不提前通知就需要赔偿一个月工资
。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条...
公司
辞退
员工
赔偿
,是按合同月
工资
还是实际月工资
答:
公司辞退员工,对于经济补偿金的标准,
按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定
。单位违法解除合同的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
被
辞退赔偿工资
是按实际工资还是基本工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资
;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标...
辞退补偿
是按应发
工资
还是实发工资
答:
法律分析:按实发工资算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
辞退赔偿工资按
什么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级...
单位
辞退
员工,
补偿
的
工资
是指基本工资还是应得工资,补偿包含社保吗
答:
补偿
的
工资
是应得工资,包括加班工资、各类津补贴、奖金等,是含社保公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
辞退补偿
金是按实发
工资
还是应发
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的
平均工资
抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
公司
辞退赔偿金
是按合同的签的基本
工资赔偿
吗
答:
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的
平均工资
来进行计算的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析被辞退...
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