11问答网
所有问题
当前搜索:
达不到领导的要求
领导
总觉得我做事
达不到
他
的要求
,我该如何跟领导沟通?
答:
用心搜索做事
达不到领导
规定的因素。一般而言,领导觉得你做事达不到他们的规定的因素,大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等难题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不具备或是受到限制。...
做
不到领导的要求
,
答:
你可以尽自己最大的努力,虽然
达不到领导的要求
,但是现在你完全可以尽自己的努力把工作做到最好,如果领导不满意,你可以先让领导给一些意见,然后自己不断地改进,慢慢的就可以让自己成长,我觉得其实领导的要求也可能比较高,但是现在最重要的就是要有一个态度。
...
达不到要求
,当
领导
问我能不能按照要求去做,我该怎么说
答:
这是你自己水平和能力与
领导的要求
还存在差距。你可以与领导坦白,可以告诉领导,你自己是努力了,但还是没有达到要求。需要领导支持。相信你的领导也是希望你进步的。也相信你可能通过努力达到领导的要求。加油!
领导要求
高自己
达不到要求
,怎么和领导沟通?
答:
领导
每天有很多事情要做,很多任务要思考和布置,有时候也无法做到面面俱到。很多时候领导也直接和一些领导沟通,如果你不了解领导已经做过什么,可能会造成重复工做,让别的部门对你部门的印象减分,还有可能出现上述那样,被漏掉的地方。当你接受一个新任务的时候,一定要问清楚所有能考虑
到的
细节,哪...
...下面的人管理好困难,上面的
领导要求
太高,无法达到他们的
答:
是下属不服?没有树立威信?另外你应该站在
领导的
角度去考虑,领导觉着你需要改进的地方在哪里?弄准了再来问问题 。做基层管理者,最主要的是领导能力,领导最主要的就是要树立自己的威信。你喜欢站在别人的立场想问题挺好,但是有些原则性问题需要有自己的立场。需要追问 ...
领导
总说我做事
达不到
他
的要求
,我该怎么办呢?
答:
通常来说,
领导
干部感觉你做事
达不上
他的规定的缘故,大约有以下几个方面:一就是你自己主观性上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等问题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不拥有或是受到限制。如文凭较低,学过专业不对口,...
达不到领导的要求
纠结要不要换部门
答:
达不到领导的要求
,那就申请到力所能及的岗位去工作。毕竟人的能力有高有低,不能一概而论 至于换部门的问题,自己有强烈意愿,可以提出申请。否则,就等着领导的安排吧……而且这个安排还要自己同意才行
领导
对自己期望过高是好事情吗?如果
达不到
会有什么后果?
答:
然后再给你其他机会。但如果是小心眼的领导就不行,他不会再给你机会了,而且对你多多少少的也会有些意见,甚至是不再重视你了,所以小编觉得大家不要领导的重视也罢,否则
达不到领导的要求
,反倒不好。如果你能在领导对你没期望的时候,多给他一些惊喜,那么他可能对你印象会更好的。
如果你是一个员工,你帮
不到
上司
要求
你做的事,你会怎么办?
答:
如果是技术方面的,你不具备技术能力,是硬伤,没有好办法,要么寻求具备技术能力的人协助,要么向领导说明,由具备技术能力的人负责,你协助。但技术人员技术能力
达不到要求
是硬伤。要注意学习积累。事务方面的。接受任务时向领导说明你的思路和想法,正确领会
领导的
意图。估计你入职时间不长,接受任务时...
领导
总觉得我做事
达不到
他
的要求
,我应该怎么办?
答:
领导
工作标准很高,然而自己却老是
达不到要求
,这样的情况是经常碰到的。尤其是在新领导刚到单位,或者自己新进入单位,都会碰到这样的不利的局面。碰到这样的情况,一心想着自己能力不够、辞职一走了之,也中不是好办法。走到哪儿都会新领导、新岗位让自己适应,也许还有比这样的领导更难伺候的领导。要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
达不到老板要求怎么办
达不到工作要求
领导对自己要求高
领导对材料要求太高
现阶段我达不到岗位要求
感觉领导要求太高
工作没达到要求
永远达不到老板的要求
难以达到工作要求