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过年公司提前放假算请假
单休,
春节提前
放了3天说好了
算请假
,初七来上班,现在说除夕、初四到初六...
答:
不合法,提前放假是公司给的福利过年假期属于法定节假日正常休假
不算请假
公司过年提前放假
能按事假算吗
答:
公司过年提前放假不能按事假算
。根据查询相关信息显示,公司提前放这是公司的决策,工资该给还是给,不会少给的。
过年放假提前
放一个多月可以吗
答:
过年放假提前放一个多月可以
。春节是中国最重要的传统节日,根据国家发布的最新通知,2023年春节放假七天。提前一个月放假,许多中小企业也承受不了这么长的带薪假期。超出的时间,得按旷工或者请假算。
过年提前放假
工资怎么算
答:
过年提前放假工资的计算方式取决于公司的内部规定和劳动合同条款
。公司统一安排的提前放假通常会有相应的工资支付规定,而员工个人原因的提前放假则可能影响到工资的计算。为了确保自己的权益不受侵害,员工在请假前应仔细了解公司的规定和劳动合同条款,如有疑问,可咨询人力资源部门或法律顾问。法律依据:《中...
公司提前放年假
需要付工资吗
答:
公司过年如果提前给员工放假,一般会按正常发放工资的
,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排员工提前放假休息的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
休假属于请假
范围吗
答:
休假属于请假
范围。请假是员工因私事或健康原因暂时离开岗位,需
提前
申请,可能会影响工资。休假是按照法定节假日或单位安排的假期,不影响工资。休假类型包括法定节假日、年假等,员工可选择时间。调休是工作日休息后,用周末或其他休息日补回工作时间,不扣工资。休假的种类:1、年假:根据劳动法规定,员工...
请假期间
公司提前放假算请假
吗
答:
一不定。这个得和
公司
考勤员沟通。而且每个公司规章制度有所不同。
劳动法有规定
过年
不让员工
提前请假
吗
答:
(七)国庆节,
放假
3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年
休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、病假 根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定...
公司提前放假
了 但是我请年假了
答:
不应该扣,年假本身不含法定节假日,在你们单位,老板是决策人,他放的假应该是你们单位的法定假,每个员工都应该同等享有,如果要扣,他应该给一个合理说法。
过年提前放假
工资怎么算
答:
【法律分析】
春节
七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休
放假
,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于...
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