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过年前提离职年假算工资嘛
离职
前休
年假算工资
吗
答:
一、
离职前休年假算工资
吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
离职
的时候,
年假算工资
吗
答:
法律主观:离职时年假工资当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...
春节前
辞职春节
假期
算工资
吗
答:
春节离职员工工资计算方法如下:1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日,离职需要提前一个月通知公司,公司应该及时支付相应月薪
;因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付,法定节假日工作的工资为三倍;2、工资按合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,可以要...
离职
时
年假工资
怎么算
答:
法律分析:正常离职的,离职当天就应该结算工资
。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
离职
未休
年休假
天数该怎么算
答:
律师解答 离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,
员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬
。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。《职工带薪年休假...
年假
没休
离职
怎么
算工资
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬(
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
辞职年假
怎么算?
答:
根据职工应休而未休的
年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休
年休假的工资
报酬。公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该...
年假
没休
离职
怎么
算工资
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
员工
离职年假
未休怎么
算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
离职
时
年假
没休完怎么折算
工资
答:
离职
时
年假
没休完按照以下公式折算
工资
:(当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。离职前年假未休完
计算
方法如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
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