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过年的七天公司不给工资
我在一家旅店打工
春节
有七天法定假日老板扣了我
七天工资
合理吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
请问
过年
放假那
七天
有
没
有
工资
的?厂里压我们一个月工资是否合法?
答:
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣发工资
。首先违反宪法第41条,劳动者有休息的权利。其次,这违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
过年七天不发工资
违法吗
答:
春节不发放工资是不合法的
。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
过年
期间上班
不给
加倍
工资
合法吗
答:
【法律分析】不合法
。根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十...
跟
公司
签订一个月上二十六天的劳动合同
过年七天
回家
不给工资
违法吗?
答:
那肯定违法呀
,劳动法51条规定,法定节假日应当发工资。其次,一个月上二十六天班,总工时已经超过176小时了吧,超过也违法。工作日一天不超过8小时,超过部分,要么调休,要么给1.5倍工资。但总体也不超过176小时。跟老板协商解决,协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
过年
期间
没发工资
怎么办?
答:
不合法,法定假日都是带薪的,可以向劳动监察大队反映。 劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用...
过年七天
带薪年假
公司不
予以发放……我该怎么办
答:
不合法。首先,和
公司
沟通,要求公司补发。我当年也被少发过,后来和人事部门沟通,人事去询问会计,后面补到下月
工资
了。其次,找劳动局申诉,这个需要一定的时间,而且你要准备好相关资料,劳动合同,上班工时,工资单等。个人建议,最好是公司内部沟通,公司正规的话,都会补上。劳动申诉的话,多有不便...
...后来算工资的时候老板说放假那些天
不给工资
这样合法吗
答:
根据《劳动法》第五十一条,国家法定节假日,用人单位应当依法支付工资。所以,
春节
法定节假日为七天,用人单位应当支付
七天工资
,超过七天就不需要支付。其次,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同。在此情况下,用人单位应当支付经济补偿金。
公司过年
多放几天假
不给工资
答:
劳动者在
过年的
时候如果被所在单位安排放假一个月的,是会有有
工资
。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放
七天
假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。如果是
公司
单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定...
我问一下我是干餐饮工作的,从
过年
到现在上三天呆
七天
,然后拖欠一个多月...
答:
这种情况一般就按实际上班天数来结算工资。已经拖欠了一个多月了,我建议你应该和老板谈谈,看看是否把拖欠
的工资
先要出来。
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