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过年让加班就离职
过年
要求上班,不上班
就要离职
?
答:
根据《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。
公司
春节加班
,加班费不给发,非要在等好几个月,可我已经从公司
离职
了...
答:
加班不支付加班工资,单位存在违法行为
,所以你收集证据,向所在地仲裁委员会提出申请向用人单位索要加班费,同时申请单位给予经济补偿金。
那些
过年
没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
当然大多数劳动者为了工作的稳定,也不会这么较真,但是还是掌握这个知识的好,说不定
离职
的时候会有用呢。 是的,我们企业就是这样,今年把工资改成月发50%,剩下的部分要等季度末和年末考核合格才发。据说明年要改成月发40%,切,干脆一步到位改成每月只发500伙食费算了。然后还要求我们每天
加班
,周末加班,
春节
前不...
公司
过年
不放假让员工
离职
合法吗?
答:
你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,
看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法的吗?
答:
这个事情需要看案件细节。在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者公司需要员工通过适当
加班
的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用员工
离职
的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己...
我可不可以 以公司强制员工
加班
而提出
离职
要求公司立刻办理离职手续
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者需要举证证明以上内容。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护...
年底了,加薪无望,老板还逼着
加班
,要不要
离职
呢?
答:
年底加薪无望,那么离加薪到底还差几步,还是是否有机会在这个公司得到加薪的机会。一般在公司
加班
是无可避免的,但是这样的酬劳与付出不对等的情况是占多数还是占少数,毕竟大家出来工作也不是做免费劳工做慈善的,赚钱养家才是目的,自己可以承担
离职
之后找工作的空窗期的经济压力,并且在这个公司毫无希望...
离职
前一天老板
让加班
怎么办?
答:
2,对于
离职
前最后一天无法完成的剩余工作,要做好交接。离职前最后一天的时间是很短暂的,自己所能做的工作量很有限。……因此,当自己在这离职前最后一天的时间里无法完成老板交付给自己的工作任务时,要做好交接,这样就可以由接替自己工作任务的员工顺利开展工作。3,如果老板交付的工作自己无法完成,...
领导突然让
过年加班
怎么办
答:
如果你
过年
确实有非常重要的事情,你可以跟领导商量一下,能不能换一个人
加班
,或者你换几天加班。比如可以提前加班把工作做完之后再回去过年,如果家里面也没有什么特别重要的事情,可以牺牲一下休息时间配合领导的工作,对你是有好处的。
离职
前一天,领导让我
加班
怎么办?
答:
4. 放松心情:在最后一天,做好自己的最后一份工作就好了,不必太担心。之后,你就可以放松心情,享受你即将到来的新旅程。总之,
离职
前一天还被安排工作可能会使你感到烦恼和压力,但是以一种积极、专业的态度面对工作和公司,可以让你离开公司时留下美好的印象,同时展示你的专业精神和职业道德。
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