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过节前发工资还是过节后发
工资
遇到节假日提前
发还是
延后发
答:
法律分析:提前
。依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。法律依据:《工资支付条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
节假日
工资
提前
发还是
顺延
答:
遇到节假日的,工资应该提前发
,而不是顺延。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。...
节假日
工资
提前
发还是
顺延
答:
法律分析:用人单位应该提前发工资
。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
过年
工资
是年
前发还是
年
后发
答:
一般企业的工资发放会在节假日以后
。《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
节假日
发工资
是提前
还是
推迟
答:
法律分析:一般如果发工资的日期刚好是节假日的话,那么用人单位应该在以前最近的一个工作日支付工资
。支付工资是用人单位的义务,只要职工付出劳动就有应得到报酬。如果用人单位拖欠工资的话,职工有权利到劳动行政部门投诉或者直接到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
春节
工资发放
是提前
还是
延后
答:
春节
工资
的
发放
时间可能因公司政策、行业规定或国家法律法规的不同而有所差异,它可能被提前,也可能被延后,甚至有可能正常发放。详细 在中国,春节是最重要的传统
节日
之一,人们通常在这个时候会放假回家与家人团聚。由于这个特殊的节日,很多公司会对工资的发放时间进行调整。首先,有些公司会选择提前发放...
劳动法上说工资要是遇上节假日提前
发工资
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
发工资
遇到节假日会提前吗
答:
法律分析:
工资
必须在合同约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备....
过年
工资
是年
前发还是
年
后发
答:
1. 过年
工资
通常在年
前发放
,让员工能够安心过年。2. 很多公司选择在年底的一段时间,通常是年前的最后一个月份或前几天,将员工的年终奖金和工资一并发放。3. 这样做的好处是员工可以在年前就做好财务规划,同时体现了公司对员工的关心和照顾。4. 然而,具体的发放时间可能会因公司、地区和相关规定...
节假日会影响
发工资
吗
答:
节假日不会影响
发工资
。据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者...
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