11问答网
所有问题
当前搜索:
运用结果导向
什么是以
结果
为
导向
?
答:
以
结果
为
导向
是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
以
结果
为
导向
什么意思
答:
以
结果
为
导向
指的是一种管理模式或工作方式,即强调在实现目标或任务时,结果和成效是核心和重点。以下是关于以结果为导向的详细解释:1. 基本含义:以结果为导向强调的是目标的达成和结果的实现。在这种模式下,工作的过程和手段都是为了实现预定的目标或结果而设计的。2. 工作重心:在以结果为导向的...
什么是
结果导向
?
答:
意思:强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度),经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
结果导向
首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题,并养成一种思维习惯,结果导向与过程导向一个人的价值观无外乎三种:过程导向的、结果导向的、还有一种人没有价值...
结果导向
的意思是什么?
答:
结果导向
的意思是指:在行动和决策过程中,以预期的结果或目标为指引和核心,注重结果的达成和实现。这种管理方式或思维模式强调以结果为出发点和落脚点,要求将关注点集中在实现预期目标上,而非单纯关注任务本身或过程。1. 结果导向的核心概念:结果导向强调的是目标的设定和实现。它要求组织或个人在行动...
什么是
结果导向
?
答:
结果导向
是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成结果为标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
结果导向
的优缺点有哪些?
答:
短期行为倾向:结果导向容易导致员工过于关注短期利益,忽视长期发展。员工为了追求短期业绩,可能采取急功近利的做法,损害企业的长期利益。总之,结果导向作为一种工作方法和思维模式,具有一定的优缺点。企业和员工在
运用结果导向
时,应充分考虑其影响,既要注重实际成果,又要关注过程和非量化指标,以实现...
在职场中,怎么理解“以
结果
为
导向
”?工作绩效包含哪些方面?
答:
以结果为导向的绩效管理是一种将不同维度的知识系统通过共享、整合、记录、存储和创新的方式进行组合的管理方法。个人对
结果导向
型绩效的总结包括以下知识。结果导向需要完善的数据管理系统或报告系统,所有的结果都要用数字来评价和应用。在理解或者谈论绩效管理的过程中,我们都听说过SMART原则是目标管理原则...
结果导向
是什么意思?
答:
结果导向
是一种重视目标达成和结果质量的工作理念和方法。它强调在行动和决策过程中,始终以预期的结果为导向,确保所有工作和活动都围绕最终的目标展开。结果导向的核心思想在于,不仅仅关注过程和方法,更加注重最终所取得的成果。这意味着在制定计划、分配资源和执行任务时,都需要清晰地设定目标,并在执行...
什么是“
结果导向
”?
答:
深入理解“
结果导向
”:动力源泉与行为模式的抉择 在我们的日常行为中,我们常常面临两种截然不同的导向——结果导向与过程导向。它们就像两股并行的力量,驱动着我们如何追求目标和享受过程。关键在于,哪种动力在价值序列中占据了主导地位,决定了我们的行动模式。结果导向者,就像一只瞄准终点的猎豹,目标...
什么是“
结果导向
”?
答:
首先明确一下,按照这种方式划分,那么可以得到
结果导向
和过程导向两种不同的行为模式。这种划分实际上在于源动力的区别。说的直白一点,取决于这两个因素中的哪个在价值序列中排在最前面,并且具有压倒性的权重。结果导向的人往往目标明确、动机强烈。他们有着对达成既定目标的强烈渴望。好的方面是,相比于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
问题为导向和结果为导向
一切都以结果为导向
以结果为导向思维
怎么以结果为导向
结果导向型思维人厉害吗
结果导向和效率导向
发挥结果导向作用
一切工作以结果为导向
什么是以结果为导向的指标