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进厂签劳动合同
进厂
一定要
签劳动合同
吗?
答:
在
工厂
工作必须
签订书面劳动合同
。如果员工未
签订合同
,用人单位应在书面通知劳动者后终止劳动关系,且无需支付经济补偿。自员工开始工作之日起一个月内,如果用人单位已书面通知但劳动者仍未签订合同,用人单位可以终止劳动关系,无需支付补偿。如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳...
进厂签
了
劳动合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了
劳动合同
但只做了一天半就不想继续工作,不能直接放弃职位离开。根据劳动法规定,如果在试用期内决定辞职,劳动者需要提前三天通知用人单位。如果已经过了试用期,则需要提前三十天通知单位,并且要将工作内容妥善交接。即便公司不同意离职,员工仍有权按照法律规定解除劳动合同,并且公司应当支付员工应得...
进厂签
了
劳动合同
不想干了可以吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
进厂
工作没
签劳动合同
是否违法
答:
进厂
参加工作后,工厂不跟自己
签劳动合同
的行为是违法的,如果跟工厂建立的是劳动关系,必须在一个月之内签订书面的劳动合同,属于非全日制用工关系或劳务关系的,可以不签劳动合同,劳动关系中不签劳动合同的,可以跟工厂要赔偿金。 一、进厂工作没签劳动合同是否违法?进厂工作不签劳动合同是违法的。...
进厂
必须
签劳动合同
吗
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下: 一个月内必须
签订劳动合同
, 不能 解除劳动关系 的。 陈 律师 :公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面 劳动合同
,若没有
签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独...
去
工厂
上班要
签劳动合同
么
答:
工厂
上班也必须
签订劳动合同
。在中国劳动法律法规中规定,用人单位与员工应当
签订书面劳动合同
,明确双方的权利和义务,合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此,去工厂上班,用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同,用人单位就有可能存在违法行为,员工的权益也难以...
进厂
多久
签订劳动合同
答:
法律分析:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早
签订合同
对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
进厂签
了
劳动合同
不想干了可以吗
答:
【法律分析】:
进厂签
了
劳动合同
不想干了不可以直接离职,劳动者可以与单位协商,协商不成,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者...
进厂签劳动合同
要注意什么
答:
一、入职
签劳动合同
的注意事项有哪些1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
进厂
为什么要
签劳动合同
?不签会怎样?
答:
劳动双方没有
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工...
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