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进本单位时间包括试用期吗
任职
时间含试用期吗
答:
入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以试用期是算作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期...
试用期
算入职
时间吗
答:
试用期不算入职时间
。根据查询律图网发表的《劳动者正式入职日期包括试用期吗》显示:正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
正式入职日期是否
包括试用期
?
答:
回答是否定的
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人...
事业
单位
规定。在岗最低服务年限为5年(
含试用期
)什么意思?
答:
5年包括试用期一年
,5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同:第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
毕业后,正式入职前应该算
实习期
还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日正式入职,之前这段时间是试用期,
实习期不算试用期
。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
工作年限的问题?
答:
本工作
单位
的工作年限以正式
进入本
工作单位之日(
含试用期
)起至最后工作日止所有的
时间
累积。但不
包括本
次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。因此,现在单位的工作年限是10年。本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续...
事业编职级晋升年限
包括试用期吗
答:
事业单位职级晋升年限的计算,通常是根据员工在
本单位
的工作年限、学历、职称、工作表现等多个因素来确定的。具体的计算方式和标准,也会因单位而异。一些单位可能会明确规定试用期不计入晋升年限,而另一些单位则可能将试用期视为有效工作年限。因此,在了解事业编职级晋升年限是否
包括试用期
时,需要查阅所在...
新录用公务员在机关最低服务年限为五年是硬性规定吗
答:
是的 根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(
含试用期
)。就是指经过考察录用后的公务员必须在所在
单位
服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
最低服务年限为5年(
含试用期
),须与用人
单位
签订 服务期协议. 是什么意 ...
答:
事业
单位
规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,
包括试用期
。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
试用期
不
包括
在劳动
时间
内吗
答:
一、
试用期包括
在劳动合同期限内吗 试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人
单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利...
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