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违法聘用外籍员工
非法雇佣
外籍员工违法
吗
答:
非法聘用外国人
的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有
违法
所得的,没收违法所得。
非法雇佣
外籍
劳工的处罚
答:
非法雇佣外籍劳工处每非法
聘用
一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有
违法
所得的,没收违法所得。非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是
外籍人员
并且没有在本国劳动部门登记造册的。非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一,不构成刑事犯罪,国家现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是,非法...
单位非法用
外籍
劳工能构成刑事责任吗
答:
单位非法用
外籍
劳工不构成刑事责任属于行政责任管理范畴。法律分析非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一,不够成刑事犯罪,根据现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是行政法规和规章已明确将其界定为“非法用工”。劳动相关法律规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记...
我国对国内工厂企业雇佣
外籍人员
有什么具体规定?
答:
一、国内用人单位雇佣
外籍人员
的规定01、
外籍员工
需具备“两证”国内用人单位想要雇佣外籍人员,必须为外籍人员申请就业许可,需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。若是没有此类证明,则属于非法雇佣,应当面临相应的处罚。02、外籍员工应当参加社会保险 在华就业的外籍员工应依法参加...
聘用外籍人员
需要注意哪些坑?
答:
其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。因此,
外国人员工
都应当持职业签证入境,如没有职业签证则属
违法
。最后,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的...
国内企业
聘用外籍员工
,有哪些渠道?
答:
企业
聘请外籍人员
需为其办理外国人工作许可证和工作类居留证件,如果没有办理即就业则属
违法
行为。另外需要注意的是,外国人在中国就业的用人单位必须与工作许可证所注明的单位一致;用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年。以上就是签之家对企业如何
聘用外籍人员
的简单...
新加坡法律《就业法案》
答:
新《法案》的立法权限较旧法案更为清晰,所规范的内容也更加全面,并进一步放宽对引进中国工人的行业限制,具体内容如下:新加坡海事业公司可以
聘用
不超过公司
外籍员工
总量75%的中国工人;新加坡制造业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量25%的中国工人;新加坡服务业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量10%的中国...
新劳动法关于辞退
外籍员工
答:
1、用人单位要解除劳动合同,必须有充分的理由(劳动合同法规定的原因),否则只能与劳动者协商一致,才能解除合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、第一...
聘用外籍人员
需要什么手续
答:
聘用外籍人员
的手续如下:1. 用人单位需申请就业许可,并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。2. 外籍人士持职业签证入境后,需取得《外国人就业证》和居留证件。3. 用人单位与外籍人士的就业证上注明的单位必须一致。4. 外籍人士变更用人单位或职业时,必须办理就业证变更手续或重新申请就业许可。...
用人单位
聘用外国
人的岗位必须同时符合什么
答:
三、
聘用外籍员工
,用人单位需具备如下条件:①依法设立,无严重
违法
失信记录;②聘用外国人从事的岗位有特殊需要,国内缺乏适当人选,不违反国家有关规定;③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准;④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的,需经过批准。法律依据:...
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