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违法解除劳动合同后果
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
3、违反劳动合同约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二、违法解除劳动关系的后果 1、
赔偿损失:违法解除劳动关系
的一方需要向另一方支付相应的赔偿金,包括经济补偿、工资、社会保险等。2、承担法律责任:对于严重违法的行为,相关部门会依法追究法律责任,包括行政处罚、刑事...
违法解除劳动合同
的法律
后果
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,
用人单位违法解除的法律后果有二个:一是强制继续履行
。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果...
违法解除劳动合同
有什么
后果
答:
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
。
违法解除劳动合同
的法律
后果
是什么
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
违法解除
或终止
劳动合同
的法律
后果
是哪些
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”
,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
劳动合同;如果...
违法解除劳动合同
的法律
后果
是什么
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
劳动
者违反约定
解除合同
的
后果
是什么
答:
法律分析:劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者
违法解除劳动合同
而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位...
违法解除劳动合同
有什么
后果
答:
2、如果劳动者不愿意继续回去任职,而用人单位强制开除员工,需要按合同约定的劳动者报酬支付双倍的赔付补偿金。3、用人单位
违法解除劳动合同
,可能会受到当地工会的批评指正,甚至是书面的批评性文件,责令修改纠正。4、用人单位如果强制解除与劳动者的劳动关系,还会影响企业的社会地位,尤其是具有品牌影响力...
公司
违法解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司
违法解除劳动合同
将承担以下法律
后果
:1.劳动者有权要求恢复劳动关系:如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,继续履行原劳动合同。2.公司需支付赔偿金:公司违法解除劳动合同的,应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金,包括工资损失、经济补偿等。...
用人单位按
劳动合同
法39条
解除
答:
然而在某些情况下,一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”。一、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
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