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违法解除劳动合同赔偿金的情形
...单位
解除
(终止)
劳动合同
应当支付
经济补偿金的情形
有哪些呢
答:
第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
...用人单位需要支付
经济补偿金
和经济
赔偿金的情形
答:
依据《
劳动合同
法》八十七条的规定可知,用人单位
违法解除
或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于
补偿金的
二倍。用人单位“违法”是劳动者请求
赔偿金的
前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有
解除合同
的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用
合同解除
权。劳动...
违法解除劳动
关系
赔偿金
法律依据是什么
答:
违法解除劳动
关系
赔偿金
法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止
劳动合同的
法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
用人单位
违法解除
或终止
合同
,需要向
劳动
者支付
赔偿金
吗
答:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付
经济补偿金
。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等
情形
的,用人单位可依法
解除劳动合同
,并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法...
苏州
解除劳动合同的赔偿金
答:
苏州解除劳动合同的
赔偿金
如下:1、如果单位是
违法解除劳动合同
,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金,法律规定的可以
解除合同的情形
如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3)...
违法解除劳动合同有哪些赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。公司
违法解除劳动合同的
赔偿办法分为以下情况:(1)经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。(2)员工工作满...
违法解除劳动合同的
经济
赔偿金的
规定是什么
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
员工
违法解除劳动合同的赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举
的情形
的,用人单位可以
解除劳动合同
,且不用支付
经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
经济
赔偿金
适用
情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付经济
赔偿金
: (1)用人 单位
违法解除劳动合同
的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
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