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违规借调人员
长期
借调人员
是否
违规
答:
长期
借调人员
是
违规
行为。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借...
长期
借调人员
是否
违规
答:
一、长期
借调人员
是否
违规
1、长期借调是违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
违规借调
举报有用吗
答:
有用。
违规借调
是指未经批准借用编制、工资、组织人事等关系不在本单位的工作
人员
,举报人可以通过来访、来信、电话等方式举报涉及违规借调问题线索,相关部门会进行实地考察对于违规借调人员进行查处,因此是有用的。
违规借调
选调生,领导如何处分
答:
严肃处理。
违规借调
选调生,领导严肃处理,借调部门和领导干部不得干预
借调人员
在原单位的岗位调整、职务(职称)晋升等事项,违规,是指违反了某些规定,但"违规"一词中的"规"字并不是指指定的某项规定,这个"规"字是指所有双方协商好达成的规定。
什么情况属于
违规借调
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商...
借调人员
不分级聘任合法吗
答:
不合法。根据百度相关资料查询显示:1、
借调人员
在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作岗位造成缺失,不利于工作任务完成。2、如果借调时间过长,出现
违规借调
行为,原单位不能保证其各项待遇不受影响,岗位、编制、年终考核出现问题,其责任在借调人员本身,...
借调
到执法部门要担责吗
答:
不担责准确地讲,
违规借调人员
只要被借调人不犯有经济、法律以及重大工作失误的,是不用追究相关责任。被借调期间,其职务行为所产生的法律后果,由借调单位承担。但被借调人利用职务之便违法犯罪等非职务行为所产生的法律后果由其自身承担,借调单位不承担责任。
借调
三年无手续
违规
会怎样
答:
并不会有很大影响。地方政府机关从本辖区属下的体制内单位临时借用、抽调工作人员,一般情况都是借调单位班子会议研究决定或是主要领导同意之后进行的。对于这种借调行为,均没有正式的文件和正式手续,一般都是由借调单位的相关负责人与被
借调人员
单位的主要领导口头协商决定的。在现实中,很少有属下的单位...
机构改革中,
借调人员
可以趁机改变身份,解决
违规借调
的问题吗?_百度知 ...
答:
机关改革和
借调人员
是没有多大关系的,也几乎不可能通过机构改革趁机改变身份解决借调问题。借调,顾名思义,只是借用,根本就没有调过去。借调人员的工资关系、人事关系都在原单位,和借调单位毫无关系。事业单位改革影响的只是正式在编人员,借调人员或者编外聘用人员都和借调单位机构改革关系不大,也不可能...
如何举报单位
违规借调
答:
1、网上举报:登录中纪委监察部官方网站举报。2、信件,来信请寄纪委信访室。3、到纪委信访室举报。4、电话举报。法律依据:《中华人民共和国关于进一步规范干部调动、
借调
等工作管理办法》第四条干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭...
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