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连续被辞退
在同一单位
连续
工作满十年被单位
辞退
怎么办?
答:
劳动者在同一单位
连续
工作满十年,若被单位
辞退
,通常情况下,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动...
在同一单位
连续
工作满十年被单位
辞退
怎么办?
答:
如果你在同一单位
连续
工作满十年,单位突然辞退你,这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定,单位应当与你签订无固定期限的劳动合同。如果你
被辞退
,这可能意味着单位在规避新劳动合同法的相关规定。在这种情况下,你有权要求单位进行仲裁,并可随后向法院提起诉讼,要求单位重新签订无固定期限的劳动合同,...
请问HR
连续
三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
第一、人事找你谈话,这时候别别人事忽悠了,一些东西不知道回复的就不说话。
公司
一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时,就会在员工快到试用期的时候,跟员工谈话,通常公司的HR就会开始挖坑了。比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误,也可能让其感觉...
连续
工作了7年的学校,突然
被辞退
,如何维权
答:
1、首先双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。2、其次可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。3、最后如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
在一家
公司
工作10年
被辞退
怎么办
答:
连续
工作十年被单位
辞退
可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在同一单位
连续
工作满十年被单位
辞退
怎么办?
答:
连续
工作十年以上的单位应该与你签定无固定期限的劳动合同,你指出单位的错误是对的,单位这样填就是为了为了避开新劳动合同法的规定.单位不能
辞退
你.你可以先仲裁,后起诉单位,要求签定无固定期限合同,同时支付每月两倍的工资.
连续
签三次合同
被辞退
答:
法律分析:员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经
连续
签订了3次合同,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以
被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳务派遣工在同一单位
连续
干了10年,
被辞退
,该咋办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
一单位
连续
工作17年,因年龄
被辞退
,应如何补偿?
答:
一单位
连续
工作17年,因年龄
被辞退
,如果用人单位是无故辞退的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了17年,用人单位应当支付其34个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
...年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将
被辞退
。
答:
【答案】:A 根据我国《公务员法》的相关规定,公务员在年度考核中,
连续
两年被确定为不称职的,予以
辞退
。故正确答案为A。[b]本题相关知识点:[/b]关于辞职辞退:《公务员法》第八十三条至八十六条规定了予以辞退和不得辞退的相关内容,具体如下:第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)...
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