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迟到一次扣100合法吗
迟到一次扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到一次扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理
。公司规定,在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
...扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,
迟到一次
罚款
100合法吗
...
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司
迟到一次扣100合理吗
答:
一、公司迟到一次扣100合理吗1、
公司迟到一次扣100不合理
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
迟到
一分钟
扣100
违法吗
答:
不合法
,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果...
迟到扣
多少工资
答:
法律分析:
迟到
就扣公司制度相应规定的数额,如50,
100
等等,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
做个保洁员早退10分钟,被主管
扣100合法吗
答:
合法
。根据查询相关资料显示,
迟到扣
工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。如果保洁元的工资达到2000到3000元,
扣100
元是合法的,不到20%。
我工作一天工资100元,晨会
迟到
2分钟
扣100
元,
合法吗
?上班时间7:30分...
视频时间 7:28
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚
100
元
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司规定,员工
迟到
早退罚款
100
元,这是违法的吗?
答:
当然不属于违法。其实这种罚款相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。
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