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迟到一次罚500
迟到一次罚款500
合法吗
答:
迟到一次罚款500
元是否合法取决于具体情况。首先,罚款通常是由法律、法规或者合同约定的。如果公司或组织在员工入职时明确告知了迟到会有500元的罚款,并且这一规定在合同中有所体现,且不违反相关的劳动法律法规,那么这种罚款是合法的。然而,如果罚款规定没有在合同中明确告知员工,或者违反了相关的法律法...
遭遇
迟到
被
罚500
元怎么办?
答:
如果遭遇到
迟到
就
罚五百
元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。 一、遭遇迟到被
罚500
元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单...
迟到一次罚款500
合法吗
答:
综上所述,
迟到一次罚款500元
是否合法,需要根据具体情况来判断。在制定和执行罚款制度时,企业和组织应该遵守法律法规,确保罚款制度的合法性和合理性。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,遵守公司规定,避免不必要的罚款。
迟到一次罚款500
合法吗
答:
6. 综上所述,
迟到一次罚款500
元是否合法需综合考虑合同条款、法律规定、罚款金额和执行情况。
员工会
迟到被罚款500
是否合理
答:
员工
迟到罚款
不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
公司能规定
迟到
扣
500
元吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,
罚款是
行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
早上
迟到一次罚款500
0违法吗?
答:
迟到一次罚款500
0不合法也不合理。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到,一般不会对公司造成很大的损失,因此不允许进行罚款。
企业
迟到一次罚款500
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业
迟到一次罚款500
不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
日工资157元,超市上班
迟到
一个小时
罚500
合法吗?
答:
日工资157元因为上班
迟到
一个小时,
罚款500
当然是不合法的。因为这个罚款实在是太大了。相当于因为一个小时罚款了三天多的工资。相信绝大多数的人是无法接受的。
迟到
3分钟,
罚款500
符合劳动法吗
答:
公司因劳动者辞职3分钟就
罚款500
员,是违法的,当事人可以先与公司协商解决,不行,再反映到就业局解决。
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