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迟到和忘记打卡会开除吗
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
1. 劳动法并未明确规定迟到或未打卡即可解除劳动合同
。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,用...
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同
,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
劳动法那一条规定
迟到
没
打卡
六次解劳动合同
答:
劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同
,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。《劳动合同...
公司以不
打卡
为由
开除
合理吗
答:
一般情况下公司都有自己的规章制度,单凭员工未按时打卡,只能算迟到,就将该员工开除
,这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉,讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡,那也要知道具体原因的。也就是说,如果特殊情况的话,还是应该考虑的,但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。用人单位有...
迟到
早退旷工处罚标准是啥?
答:
第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金
。第二条、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚。第四条、连续2个月...
用人单位可否以员工多次
迟到
早退为由随意
开除
员工
答:
属于严重违反单位规章,单位可以
开除
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
老师不
打卡会
被
开除吗
答:
一次两次是不会的,多了的话就会的。一般学校对考勤都有规章制度,
迟到
早退都是违反规章制度的行为,次数多了就是无劳动纪律,属于严重违规了,尤其是屡教不改的,根据规章制度就可以解聘了。老师的职业已经不是铁饭碗了,还是要恪尽职守,遵章守纪安心本职工作,保持教学时间,完成教学任务,做一名...
钉钉定时
打卡会
被
开除
嘛
答:
不会。钉钉定时
打卡
是员工权利,员工按时打卡,且公司没有证据证明员工
迟到
或者早退,公司无权
开除
员工。
北京一公司
辞退
“多次
迟到
”的员工被判违法,究竟是谁的问题?
答:
劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法
开除
员工。因为无故连续旷工三天,这表示员工不遵守公司的规定,而且给公司带来了比较大的利益损失,情节严重、性质恶劣,所以企业才可以单方面解除劳动合同。但员工多次
迟到
,公司还是不能够把员工开除,也不
能
对员工进行罚款,只能是口头批评、教育...
上班规章制度如何处罚
迟到
、早退和旷工行为?
答:
加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于
迟到和
早退,累积超过一定次数或时间,将按旷工处理。请假需事前申请,紧急情况需尽快电话通知并补办手续,否则将被视作旷工。4.
打卡
与漏卡管理: 漏打卡需及时找主管签卡,每月允许两次,超过三次将进行经济处罚。
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