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迟到扣全部绩效合理吗
迟到扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
迟到扣
全勤奖吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,
扣相应部分绩效合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
迟到
可以
扣绩效
工资吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
迟到扣绩效
工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,用人单位仅在劳动者因个人原因给单位造成经济损失时,方可从其工资中
扣除
赔偿金。扣除金额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,若因劳动者个人原因导致用人单位损失,用人单位可要求赔偿,并...
迟到
多次
扣绩效
工资合法吗
答:
【法律分析】劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
我公司考勤制度规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效
工资50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为
迟到
就扣工资的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
我
迟到
4小时,按旷工一天处理(还要
扣除
当月的
绩效
奖
全部
),并进行通报...
答:
这个属于单位的规章制度,劳动法里面对这方面没有具体规定,所以你也没办法,单位的理由是你违反了单位的规章制度,其实这个也是
合理
的,我们单位也有这样的制度,
迟到
一小时按照旷工处理,旷工一天等于缺勤3天,自然会影响到当月的奖金。如果你还想在这个单位工作下去,你就认了吧。
绩效
工资可以
扣除吗
答:
1.员工未达到绩效目标:如果员工未能达到公司设定的绩效目标,公司可能会根据绩效评定结果,
扣除
部分或
全部绩效
工资。2.员工违反公司规定:若员工在工作中违反公司规定,如
迟到
早退、旷工等,公司可能会根据情节轻重,扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳:在市场环境不佳或公司经营状况不佳的情况下,公司...
迟到扣
全勤奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置
绩效
,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
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