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退休人员返聘后辞退有无经济补偿
退休返聘
被
辞退
公司需要
赔偿
吗
答:
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
返聘退休人员辞退有补偿
吗
答:
律师解答 返聘退休人员不具备劳动者主体资格,
无过失性辞退不需要支付经济补偿金
。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
退休人员返聘后辞退有无经济补偿
答:
无经济补偿
。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限,所以返聘退休人员辞退是没有补偿的,劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,不受劳动者自身实际劳动能力影响,因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是...
退休返聘人员解雇
了有得
赔偿
吗
答:
因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,
所以在解除合同时一般是没有经济补偿的
,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
退休返聘人员
被
辞退
需要
补偿
吗
答:
退休返聘人员被辞退后是没有补偿的
,但如果双方签订劳务合同,且该合同有涉及这方面的内容,则按照其执行。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄...
退休返聘人员
解除劳动合同能得到
补偿
金吗?
答:
1、不用支付。
退休
被
返聘
的
人员
不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,
解聘
该员工是否给予
补偿
、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。三、劳动关系自动...
退休人员
被
辞退
如何
赔偿
答:
退休返聘
被
辞退
的赔偿如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
达到
退休
年龄
返聘后
被公司
辞退
怎么办
答:
退休人员返聘
被
辞退
、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为
退休返聘
人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受
经济补偿
金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
退休返聘人员
被
辞退有补偿
吗
答:
退休返聘人员
被
辞退
,如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿。但是,如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况,除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇,与单位之间仍然为劳动关系,在无过错性辞退的情形下,会
有经济补偿
。如果是被违法解约,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。退休...
公司
返聘人员辞退有补偿
吗
答:
返聘员工
辞退没有
补偿,
返聘人员
不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的
经济补偿
规定,
退休人员
与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用...
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