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退休年龄能签订劳动合同
退休
人员还
可以签劳动合同
吗
答:
虽然一般情况下退休人员不能签订劳动合同
,但在某些特殊情况下,他们可能仍然有机会参与工作。例如,一些企业可能会聘请退休人员作为顾问或专家,提供技术或经验方面的支持。在这种情况下,双方可以签订劳务合同或其他形式的协议,明确双方的权利和义务。这些协议虽然不属于劳动合同范畴,但仍然具有法律效力。四、...
60岁以上
劳动合同
怎么签
答:
六十岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同
,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定,年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已享...
60岁
能签劳动合同
吗
答:
法律分析:不可以签订劳动合同
。. 根据《中华人民共和国 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与 公司 就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于...
退休年龄
后还
可以签劳动合同
吗
答:
法律分析:已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,
用人单位是不能与其签订劳动合同的
。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系;2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律...
达到
退休年龄还能签订劳动合同
吗
答:
也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。
如果双方互相认可,可以 签订劳务合同
。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律客观...
过了
退休年龄还能签劳动合同
吗?
答:
法律主观:
劳动合同
未到期但劳动者到了
退休年龄
,用人单位
可以
辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 1、...
年龄
多大以上不
能签劳动合同
答:
法律分析:达到
退休年龄
就不
能签劳动合同
了。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都
可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
50岁以后签的
劳动合同
有效吗
答:
50岁找到工作,按劳动法规定,就应该签劳动合同。但是,这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定
退休年龄
。一、男性超过50岁
能签劳动合同
吗?男性超过50岁能签劳动合同,男性的法定退休年龄是六十周岁,只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同,劳动合同满足以下条件就有效:1、劳动合同主体合法;2...
签订劳动合同
有
年龄
限制吗
答:
法律分析:签订劳动合同有年龄限制,签订劳动合同需要最小十六周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工五十岁、男职工六十岁到
退休年龄
,退休前都
可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
达到
退休年龄还能签订劳动合同
吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律和司法解释,
退休
后与用人单位
签订
的用工合同不属于
劳动合同
,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整,这种合同应当属于劳务合同,归相关民事法律调整。劳务合同与劳动合同存在非常明显的不同,一定要注意。退休后,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,因此要格外小心...
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