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邮寄了被迫离职还算旷工吗
以快递
辞职
书现已到期(工厂方面不批准),现在不上班他能算我
旷工吗
?
答:
快递辞职是可以接受的
,只是你有没有遵照企业的规章制度去办理辞职手续呢?企业有没有与你沟通说接受你的辞职方式呢?关键在于工厂方不批准你辞职的原因是否合理合法。基于此,才能断定是否应当计你旷工。辞职是辞职,企业应当主动与你沟通解决问题,但不能不发工资,不发工资和没有根据的扣工资都是不合法...
交
了被迫离职
书被
旷工
开除
答:
如果员工在提交被迫离职书后,因合理原因(
如与公司协商离职事宜、处理个人事务等)暂时无法到岗
,且已提前向公司请假或说明情况,那么公司不能仅凭旷工行为就开除员工。反之,如果员工在提交被迫离职书后,无正当理由旷工,且公司规章制度中明确规定了旷工开除的条款,那么公司有权依法开除员工。在这种情况下...
劳动者
邮寄
解除劳动关系通知书被用人单位拒后,通知书上写的
离职
日期到...
答:
劳动合同法明确规定,
劳动者提前三十天书面申请即可离职
,因此,你邮寄解除劳动合同关系通知书,从对方拒收之日起,三十天后,你就可以离职,仲裁会支持你的全额工资支付的,至于你提到的按照你写的离职日期为准,字眼上是缺乏法律依据的,第二个问题,补缴社保,实际操作上来说,是社保局的职能范围,劳动...
提交
离职
申请后不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
申请
离职
期间算不
算旷工
答:
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
辞职
到期了不让走,还说走的话就按
旷工算
,这该怎么办?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按
旷工算
的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
被迫离职
己
寄
出去了还要上班?
答:
被迫离职
己
寄
出去了还要上班,劳动者和用人单位需要办理离职手续后才不去上班,否则用人单位会以劳动者
旷工
为由和劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
递交
辞职
报告后不去上班
算旷工吗
?
答:
此外,如果劳动者决定要
辞职
,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其
旷工
等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个
离职
要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议...
约好今天
辞职
人事没上班,今天
算旷工吗
?
答:
约好今天
辞职
, 但是人事部门没有上班? 如果你今天正常上班的话, 当然就不
算旷工
, 如果你今天没上班,当然就算你旷工啦 。
...交了
离职
单子但是没批 没去上班
算旷工吗
。
答:
算旷工
,
离职
单位不批,你可以通过EMS发劳动关系解除告知书给单位,3天后离职,单位不发工资的,劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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