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郑州九小时人力资源
都说现在学
人力资源
管理师和企业培训师以后发展比较好?
答:
由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才,
人力资源
部门将会拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40
小时
的标准...
怎么计算
人力
成本?
答:
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
人力
成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成:直接成本:员工的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、...
在深圳一天上九个
小时
正班 路上还要耽搁3小时 晚上还要加班8小时这算...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是
人力资源
和社会保障局...
12个
人力资源
的经典故事
答:
有一个有名的三八理论:八
小时
睡觉,八小时工作,这个人人一样。人与人之间的不同,是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情,也最无情的东西,每人拥有的都一样,非常公平。但拥有
资源
的人不一定成功,善用资源的人才会成功。白天图生存,晚上求发展,这是二十一世纪对人才的要求。 经典故事之八:在森林遇到老虎的A和B ...
如何获得
人力资源
师证书
答:
(2)取得本职业四级企业
人力资源
管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业
人力资 源
管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学...
人力资源
服务许可证可以做劳务派遣吗
答:
不可以,劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》;《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务...
想考
人力资源
管理师,向人力资源方面发展。
答:
就目前所知的情况来说,不是太难,以后就不好说了,建议及时考取。
人力资源
管理师报考条件:企业人力资源管理员(国家职业资格四级):1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2.具有大专学历(含同等学历)...
8
小时
工资2600元。现领导让我上12小时,工资3000元,不干就自己辞职。该...
答:
2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部...
浅谈中小企业如何进行
人力资源
管理
答:
(九)“
人力资源
管理人才”并非企业的“核心人才”?只有真正把人才当作是企业最宝贵的资源和事业发展合作伙伴,从心里认识到人才对于企业的价值,为人才考虑得更多、更好、更周全,以心换心,并有切实可行的举措,人才才有可能会尽职尽责,忠诚到底。中小企业应该时刻警醒自己:人才的忠诚,是企业用“心”换来的;只有用“...
酒店的
人力资源
答:
4、良好的体力和吃苦能力。服务工作耗费很大的体力,不停的走动,站位,至少连续八
小时
的站立是必修课。5、有在基层工作至少2年的准备。酒店管理是实操型的工作,没有经验,不了解酒店工作,是做不了管理工作的,也做不了hr。三、如果你具备以上思想准备,想往酒店管理方向发展,那么你进入酒店工作的...
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