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部门取消员工不同意调岗
公司
部门
解散
员工不同意调岗
是否有赔偿
答:
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定
。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
部门撤销员工不同意调岗
,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
部门取消不同意调岗
可以赔偿吗
答:
法律分析:公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗
,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司项目解散,
员工不接受调岗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动...
员工不同意调岗
被辞退怎么办
答:
还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和
员工
协商
调岗
。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动...
单位
调岗员工不同意
,接下来怎么办
答:
单位
调岗员工不同意
,接下来的处理办法有5种。具体是:(1)书面通知,固定证据 以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作...
员工不同意调岗
如何处理
答:
法律分析:1、公司可以
解除
劳动合同,并向
员工
支付经济赔偿金。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款和第二十九条的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时,根据《劳动合同法》第三十五条的...
单位
部门撤销
,
员工
拒绝
调岗
可以解约吗?
答:
公司经过董事会讨论决定暂时停止公司的空运业务,
撤销
公司的空运部。空运部共有四名操作,两个副经理和一名经理,经过协商,四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运
部门
,一名副经理协商
解除
了劳动关系,只有冯先生还在坚持
不同意
公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次,并且先后发了三次书面通知给冯先生,...
公司撤场
员工不同意调岗
如何处理
答:
法律主观:
调岗不同意
公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
岗位
撤销不同意调岗
公司有赔偿吗
答:
岗位
取消
转岗
不同意
代通知金需要赔偿,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果因此
解除
劳动合同的话,公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
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