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部门取消我该怎么办
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
答:
用人单位的部门取消,
应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同
,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
公司
部门取消
员工
怎么办
答:
法律分析:首先,
公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效
。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
如果一个公司里其中一个
部门取消
了,那么一线员工
怎么办
?
答:
这个我去年也经历过。我们会被分散到其他的部门工作。重新分配而已,原则上是不会辞退的,所以没有关系,
只是要重新开始熟悉新的工作
。会有一点难,但是总会过去的,习惯了就好。加油。
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
答:
因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司要
取消
我们
部门
了,
我该怎么办
?
答:
如果在合同结束前解雇你,
那么你可以要求公司补偿你1-2个月的工资,不然你可以找劳动部门去调解
。另外,如果合同到期后补解雇那也没什么,大不了再找一个公司上班,失去工作没什么可怕的,换一个环境或许对你会有更大的帮助。不要怕失去,要学会偿试接受新的事物,这样才会有进步。
岗位
取消
解除劳动合同
应该怎么办
?
答:
一、岗位
取消
解除劳动合同
应该怎么办
? 1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,这才可以裁减人员...
...安排其他职位,工资很低,我不想去,这
该怎么办
答:
公司当中机构调整是正常的,这也是顺应形势公司所做的调整,你目前最重要的就是做好本职工作,在适当的情况下让领导看到你的成绩和能力。
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
麻烦告诉我
答:
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,
部门取消
所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅...
在事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现在单位不要我了,
该怎么办
?
答:
通常情况下,只要员工提出投诉,很快就会得到回应。并且相关
部门
会为此给你一个专门的回答和说法。如果上级主管部门给你的答复是你的事业编制已经
取消
,你已经被辞退。车主可以申请仲裁,也可以向当地法院提起诉讼。如果事业单位没有尽到告知义务,要求其对你进行经济赔偿!总之,在这件事上,主体不能有任何...
单位
取消我
的上下班打卡但还没有说解除合同
我该怎么办
?
答:
直接找人事管理
部门
或人劳动合同管理人员,询问是什么情况,先了解具体原因,然后再根据相关法律规定或劳动合同,进行维权,确保自己的合法权益免受侵犯。
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