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部门经理向人事申请裁员
作为
部门经理
如何对下属开口
裁员
答:
1、谨慎决定。一定要在管理层统一认识/口径,并确认没有法律问题。2、中层宣布。最好由
人事部门
的中级
经理
宣布,而不是由直接经理宣布。3、周末执行。一般选在周末或节假前宣布,使
裁员
事件对公司日常运作的影响最小。4、果断执行。一经宣布,立即执行,决不可以让被裁人继续进入/停留在工作区。5、广...
部门经理
说效益不好,把我裁了。
人事部
也签发了
裁员
通知书,我要求补偿...
答:
既然已经发了
裁员
通知书,那么这个事实依据就已经成立了,你就可以要求赔偿。
资源与运营管理形成性考核册 作业6 第八单元答案!
答:
通过以上分析,发现本职位不可空缺,同时考虑到人力资源
部门
要进行压缩人员编制,准备只
申请
招聘一名员工。时间:10——15天二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请,然后通过全面的工作分析,搜集岗位相关的各种信息,建立岗位描述,以及草拟该岗位人员规范,协助人力资源部门拟定招聘广告,吸引合适的侯选人。三、...
是不是
经理
有权开除员工
答:
《劳动合同法》第41条规定在可以
裁员
的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动
部门
,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的...
面对
裁员
不慌张,一旦被裁该怎么办?
答:
突然被告知辞退,不管是不是试用期,也不管企业或者单位多么口若悬河,辞退都是
裁员
。这个阶段千万不要去人事部解释离职,甚至直接回家。在这一步之前,
部门经理
会告诉你“明天不要来”、“本部门不保留”、“请到
人事部门
办理离职手续”...在这里,部门负责人故意让你去人事部办理离职手续,将“裁员”...
...是中层
经理
,因为公司业务量萎缩而削减
部门
,
裁员
。该赔我多少钱?_百...
答:
应该按照离职前12个月实际工资收入的平均数计算工龄补偿金。如果公司没有提前书面通知劳动者,无故与劳动者解除劳动合同,那么按照离职前12个月实际工资收入的平均数的两倍支付违约金。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
...他说我不能离开公司,说
裁员
是我们
部门经理
自己的是事,让我不要听...
答:
哈哈,这个你可以找你们
人事部
的同事去和您
经理
沟通,他们沟通好一再通知。
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去
人事部
办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为
部门
领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是
总经理
,也得讲流程!!他和她...
公司
裁员
方案
答:
1、9月28日
人事
行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的`核算工作,并将拟定好的
裁员
方案报公司高管讨论,报董事长审批; 2、9月29日做好裁员前各项准备工作,人事行政部准备好通知单及离职
申请
表; 2、9月30日对仓库实施盘点; 2、10月1日由
总经理
及班子成员分头召开各
部门
会议,说明裁员原因,公布裁员名单及补偿方案...
你的直接上司说公司说你被裁掉了,可
人事经理
有说不是她说的,以哪个为准...
答:
以规定和文件为准。上司说你被裁掉了,那让他拿出文件依据来,为什么被裁掉,裁掉的原因。还会说上司的裁掉意思是把你从
部门
退回到
人事部
,他不想再用你了。
裁员
是可以要求赔偿的。
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