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都离职了还把责任划给员工
离职后公司追究以前责任
答:
法律分析:原公司在
员工离职后
通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职后还
承担公司
责任
吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
公司一名老
员工离职了
,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且...
答:
1 找一下个人的原因,为什么领导看上新人,而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲,又自信的话,可找时机和领导谈谈,争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握,从你问题上看,注意加强1(仅供参考)
领导明知你要
离职
不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
领导明知某个
员工
不干了,那还是
给
这个员工安排的比较多的工作原因很简单,这个员工本来都要走了,最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做,造成了某些错误,正好可以以此
为
理由,在给他结算工资的时候扣除一部分钱。这个员工要
离职
,他肯定要提前走手续,不是说他想走立马就能走的,正式员工提前一...
已经提交了
离职
申请,但是领导还是安排项目给我,该怎么办?
答:
对于老板,他会探究分析
员工辞职
背后的原因,重新审视自己的经营管理和用人情况,充分保留和利用人力资源;对自己来说,在更大的工作量和工作压力下,你
将
能够掌握和提高自己的工作技能,积累和丰富自己的工作经验,在逆境中获得磨练和提升自己的机会。员工向老板要求符合事实的加班费用,老板骂你。这首先是...
离职员工
犯下过错,
离职后还
该负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担
责任
。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
辞职了还
需要
给员工
补偿金吗
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
员工辞职之后还
需要承担
责任
吗?
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
已经
离职了
之前的东西还能像我追责吗
答:
如果属于违法犯罪行为,需要承担刑事
责任
的,当事人在刑事追诉时效内承担责任。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天
将
书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
辞职了
,公司交社保,公司承担的部分要从我工资里扣,这样做对吗?我该...
答:
任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以
为员工
缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司
将
面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
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